Willis Towers Watson

Assistant Consultant Rémunération


Stage temps plein, Willis Towers Watson, Puteaux (92)
Willis Towers Watson
Puteaux (92)
Mots-clés : RH Conseil rémunération grand groupe MCS LOB Rewards Début :
Jan/Fev
Durée :
6 mois
Rémunération :
1500 €
MONTMOREAU
Cette offre est gérée par AJstage pour le compte de l'entreprise.

Le consultant en charge de cette offre étudiera votre candidature et vous tiendra informé de la suite des événements.

Votre consultant AJStage : Amaury MONTMOREAUEn savoir plus

Willis Towers Watson est une entreprise internationale de conseil, de courtage et de solutions logicielles qui accompagne ses clients à travers le monde afin de transformer le risque en opportunité de croissance.

Willis Towers Watson compte 39 000 salariés dans plus de 120 pays. Nous concevons et fournissons des solutions qui gèrent le risque, accompagnent les talents et optimisent les profits afin de protéger et de renforcer les organisations et les personnes.

Notre vision, unique sur le marché, nous permet d’identifier les enjeux clés au croisement entre talents, actifs et idées : la formule qui stimule la performance de l’entreprise.

 

La mission

Au sein de la ligne de métier « Human Capital and Benefits », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie d’entreprise pour une réussite à long terme.

Nous développons des stratégies et mettons en œuvre les politiques qui répondent à ces besoins, améliorent la performance et assurent le meilleur retour sur investissement des politiques RH.

Vos principales missions seront l’accompagnement des consultants de la LOB Rewards dans les actions suivantes :

  • Benchmark de rémunération (collecte, traitement des données, job matching, analyse, préparation du rapport de benchmark, rédaction des conclusions du rapport)

  • Audit et définition de politiques de rémunération fixe et variable, individuelle et collective, rémunération des commerciaux

  • Classification des emplois (collecte des informations nécessaires à la définition des hypothèses de travail, préparation de la base de données, paramétrage et gestion des accès à l’interface de pesée, pesée des emplois et restitution par cartographies)

  • Analyses et conception des plans de rémunération variable et d’intéressement à long terme

  • Constitution de bases de données « dirigeants »

  • Participation aux projets menés par le pôle « Talent & Rewards » sur les différentes problématiques

Par ailleurs, vous participerez à l’ensemble de la vie de la LOB Rewards : réunions, actions marketing, développement commercial.

 

 

 

 

Le profil recherché

  • Actuellement en dernière année d’école de commerce ou d’ingénieurs de niveau Bac+5 ou équivalent (formation économie; financière ou RH)
  • Vous souhaitez intervenir dans le conseil en Ressources Humaines et réaliser vos ambitions personnelles
  • Vous communiquez avec aisance en français et en anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit)
  • Vous êtes autonome; rigoureux et avez le sens du travail en équipe
  • Vous maîtrisez les chiffres et les statistiques ainsi qu’Excel et les outils du Pack Microsoft Office
  • Nous recherchons des profils variés; des personnalités créatives et enthousiastes avec de réelles qualités relationnelles
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