NJ Partners

Recruitment Officer / Chargé(e) de recrutement


Stage temps plein / Stage temps partiel / Contrat pro / Contrat apprentissage, NJ Partners, Paris La Défense
NJ Partners
Paris La Défense
Mots-clés : Communication Gestion de projet RH Recrutement Début :
Aout/Sept
Durée :
6 mois et +
Rémunération :
Selon profil et grille d'alternance
Mrabet
Cette offre est gérée par AJstage pour le compte de l'entreprise.

Le consultant en charge de cette offre étudiera votre candidature et vous tiendra informé de la suite des événements.

Votre consultant AJStage : Yassmine MrabetEn savoir plus

NJ PARTNERS a construit son activité de Conseil et d’Ingénierie autour des secteurs des transports, des industries de procédés et de la construction.

Notre activité s’articule autour des hommes et des femmes qui nous rejoignent. C’est grâce à eux que nous déployons notre savoir-faire auprès des donneurs d’ordres de l’industrie et des services ; qu’ils soient Grands Comptes, ETI ou grosses PME.

Nous rejoindre, c’est trouver sa place au sein d’une équipe jeune et dynamique en recherche de performance et de succès communs. Notre principal moteur est l’épanouissement de chacun car nous sommes convaincus qu’il est la seule solution à l’épanouissement de tous.

La mission

Nous vous proposons de participer à une aventure humaine et entrepreneuriale très forte au travers d’un poste de « Recruitment Officer » stagiaire. Le candidat sélectionné occupera une fonction clé au sein de la société en travaillant en étroite collaboration avec un responsable d’activité ou une équipe de « Business Managers ».

Les tâches principales qui vous seront confiées seront les suivantes :

  • Analyse des besoins de l’équipe commerciale
  • Sourcing (recherche d’ingénieurs sur différents sites de recrutement)
  • Identification des candidats à potentiel
  • Pré-sélection téléphonique
  • Prise de rendez-vous avec les candidats
  • Entretiens téléphoniques et physiques
  • Participation à la validation des candidats
  • Participation aux réunions commerciales
  • Animation de la communication digitale liée au recrutement (Site internet, sites spécialisés, réseaux sociaux)
  • Missions RH ponctuelles

 

Le profil recherché

  • Une formation de niveau BAC+4/BAC+5
  • Une formation en école de commerce ou en université
  • La compréhension des enjeux liés à notre développement et l’envie de participer à un projet de lancement d’activité
  • Un dynamisme sans faille et une recherche permanente de l’excellence

Les plus de l'offre

  • Un réel parcours de formation pour accompagner la montée en compétence et transmettre les secrets du recrutement
  • Perspectives d’évolution importantes au niveau du groupe
  • Expérience pouvant déboucher sur un CDI
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