Parce que les nouvelles générations perturbent et bousculent les codes de communication, c’est en créant un dialogue et proposant un environnement épanouissant que l’entreprise réussit à intégrer et fidéliser les jeunes d’aujourd’hui.
Dans un monde en perpétuelle mutation, accélérée par les nouvelles technologies, la performance durable d’une entreprise est directement liée à sa capacité à intégrer et fidéliser des jeunes talents.
Réunir les ressources et aspirations des juniors avec les expertises et les attentes des entreprises en vue d’une collaboration durablement performante.
Être reconnu comme la solution de recrutement la plus en phase avec notre époque dans l’approche et l’adéquation des profils.
4 problématiques : La localisation : Trappes (78), Plessis Belleville (60) Le manque de notoriété auprès des jeunes. Le marché de la construction automobile disposant d’une image vieillissante. Le désir d’externaliser le recrutement de stagiaires et alternants permettant aux RH de se concentrer sur d’autres missions.
Mapping des établissements cible. Mise en place d'un calendrier de départ stage et alternance de leurs formations. Création d'une relation privilégiée avec eux. Un chargé de projet dédié sur chaque campagne. Capitaliser sur les marques les plus visibles du groupe comme Iveco. Travail sur l’expérience candidat. Mise en avant des perspectives de carrières.
