Lorsque vous postulez à un stage ou un apprentissage,
Dans le second cas, certaines règles sont à respecter afin d'optimiser vos chances d'être recruté.
Le job dating est moyen simple et efficace de faire rencontrer un maximum d'entreprises et de candidats (emplois, stages...) en un minimum de temps. Il permet aux candidats d'avoir une opportunité de passer outre la barrière du tri de CV, et aux entreprises d'avoir de la visibilité auprès des jeunes. L'entretien ne durant jamais plus de dix minutes, il est donc nécessaire d'y avoir été bien préparé. Deux maîtres mots : précision et concision.
L'essentiel est d'avoir réfléchi à l'adéquation entre vos compétences et le domaine d'activité choisi de manière à aborder les recruteurs avec une totale conviction.
Pour s'entraîner, Il est très formateur de passer des entretiens blancs avec des personnes connues et inconnues. Lors de ces examens d'essais, les examinateurs notent vos défauts et vos qualités pour vous permettre de ne pas faire d'erreurs lors du véritable entretien. Ensuite ils vous expliquent sur quelles qualités insister pour faire la différence face aux autres candidats.
Si votre interlocuteur est intéressé par votre profil il vous recontactera afin de s'entretenir avec vous plus longuement.
Avec l'internationalisation des échanges, parler une, voire deux langues étrangères est devenu indispensable. Les entreprises sont de plus en plus exigeantes en matière de compétences linguistiques. Effectuer un stage à l'étranger est un excellent tremplin pour trouver un futur emploi à l'étranger et entamer une carrière internationale.
Selon les pays, et principalement dans les pays anglo-saxons, la notion de stage n'est pas très claire.
Il faut garder en tête que vous allez vous trouver confronté à une autre langue, une autre culture, que vous ne serez sans doute pas rémunéré et que vous aurez à trouver un logement sur place. Voici quelques pistes qui vous guideront à franchir au mieux ces étapes.
Vous devez vous y prendre tôt dans l'année (dès les mois de novembre et décembre pour un stage d'été) pour sélectionner le pays, repérer les différentes sources d'information, adapter à votre CV/Lettre de motivation et contacter les entreprises qui vous intéressent. Chaque pays, chaque langue a ses normes en matière de candidature et il faut les respecter (taille du CV, photo ou non, ...). Demandez à un professeur ou à un proche de vérifier votre CV/Lettre de motivation.
Voici quelques sites à visiter afin de trouver une offre qui vous convienne :
Une fois votre stage trouvé, renseignez-vous sur des sites comme la Maison des Français de l'étranger qui donnent de bons conseils pour préparer au mieux son voyage.
En général, l'employeur n'est pas obligé de vous rémunérer. Néanmoins, chaque pays a ses propres règles en matière de rémunération.
Il existe de nombreuses bourses nationales ou régionales qui permettent aux étudiants d'acheter leurs billets d'avion ou de subvenir aux premières dépenses. Un conseil : prenez–y vous très tôt car leur nombre est limité et votre convention de stage doit être signée afin de les obtenir. Dans tout les cas, si le stage n'est pas rémunéré, et c'est souvent le cas, il vous faudra prévoir les imprévus et donc avoir un peu d'argent de côté, d'autant plus que dans certains pays comme les Etats-Unis, il faudra payer plus de 600€ pour obtenir un visa de travail.
V.I.E ou Volontariat International en Entreprise
Le V.I.E ou Volontariat International en Entreprise, permet à une entreprise de confier à un jeune, âgé de 18 à 28 ans, une mission professionnelle à l'étranger d'une durée de six à vingt-quatre mois. Les profils des jeunes en VIE sont divers : ingénieur, informaticien, commercial, analyste, administratif, contrôleur de gestion,... La zone d'action d'un volontaire international peut couvrir de nombreux pays comme les Etats-Unis, la Chine, le Royaume-Uni, l'Allemagne, la Belgique, l'Italie, les Emirats Arabes Unis, le Japon, Singapour et la Roumanie.
Le coût d'un VIE est très attractif comparé à celui d'un expatrié. En effet une entreprise est exonérée de toutes charges sociales en France pour un travailleur en V.I.E.
L'entreprise doit assumer l'indemnité mensuelle versée au travailleur, sa protection sociale et les frais de voyage. Selon le pays et sans distinction de niveau d'études, l'indemnité varie entre 1100€ et 3000€ par mois, la protection sociale entre 100€ et 360€ par mois suivant le chiffre d'affaire, ainsi que les frais de voyage et de transport de bagages.
On notera deux points importants :
Effectuer un V.I.E est une expérience professionnelle de qualité qui sera un réel tremplin pour trouver un emploi. Cela vous donnera un accès privilégié à des métiers internationaux tout en enrichissant votre CV d'une manière très importante.
Pour trouver un V.I.E, vous devez vous placer dans la situation d'un chercheur d'emploi. Il est donc important de connaître vos objectifs professionnels et vos compétences. Vous passerez donc une série d'entretiens comme pour un stage longue durée. Si votre candidature est acceptée, l'entreprise transmet son engagement à UBIFRANCE, organisme gestionnaire des V.I.E en France, pour la validation de votre dossier. Vous serez alors contacté pour un entretien formel avant d'obtenir la réponse définitive.
On notera que les délais d'obtention de votre demande sont d'au minimum 2 mois.
La formation par alternance est un système de formation qui permet à un étudiant de travailler simultanément en entreprise et dans un établissement scolaire (CFA, écoles, universités). Il existe deux formes de contrats en alternance : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Source : Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
L'objectif est de permettre à des jeunes de moins de 26 ans de travailler et de suivre parallèlement un enseignement débouchant sur un diplôme.
L'objectif est de permettre l'insertion ou le retour à l'emploi de jeunes ou de demandeurs d'emploi débouchant sur une qualification professionnelle.
Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
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Bénéficiaires | Jeunes de moins de 26 ans | Jeunes de 16 à 25 ans révolus et Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus |
Caractéristiques | Contrat à durée déterminée | Contrat en alternance à durée déterminée |
Obligations de l'employeur | Assurer une formation au métier visé Affecter un maitre d'apprentissage Payer les frais de scolarité du bénéficiaire Adapter l'emploi du temps à l'enseignement Verser un salaire conforme à la loi | Assurer au bénéficiaire une formation donnant l'accès à une qualification professionnelle Proposer un poste lié aux objectifs fixés auparavant. |
Obligations du bénéficiaire | Respecter la charte de l'entreprise Effectuer le travail demandé par l'employeur Suivre la formation de son établissement Se présenter aux examens | Travailler pour le compte de l'employeur Poursuivre la formation prévue dans le contrat |
Avantages pour l'employeur | Exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale Réduction de l'assiette de cotisations Non prise en compte des bénéficiaires dans les seuils d'effectifs Perception d'un indemnité compensatrice forfaitaire chaque année (= 1500€) Crédit d'impôt chaque année (=1600€) | Exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale Non prise en compte des bénéficiaires dans les seuils d'effectifs |
Rémunération | exonération des cotisations relatives aux charges vieillesse, maladie, CSG... 1ère année : 53% du SMIC pour les jeunes de plus de 21 ans (41% du SMIC pour les jeunes âgés de 18 à 21 ans) 2ème année : 61%(49%) 3ème année : 78%(65%) | - de 26 ans : 13*75% du SMIC en moyenne + de 26 ans : supérieure au SMIC et à 85% de la rémunération prévue par la convention collective de l'entreprise |
Couverture sociale | Assuré comme les autres salariés de l'entreprise | Assuré comme les autres salariés de l'entreprise |
L'alternance est un moyen de plus en plus utilisé par les employeurs afin de recruter. Cette formation permet à l'entreprise de sélectionner les profils qu'elle a formés à des missions pratiques et à la culture de l'entreprise.
Pour le bénéficiaire, l'alternance est une chance puisqu'elle lui permet d'appréhender précisément les futurs métiers auxquels il se destinait et ceci tout en ayant un diplôme à la clef.
La finance attire de plus en plus les jeunes diplômes issus d'écoles d'ingénieur. L'outil informatique est devenu depuis quelques années prépondérant dans toutes les sphères du monde financier qui se dotent d'outils techniquement toujours plus complexes et cela n'est pas prêt de s'arrêter. Mieux rémunéré et ouvrant des perspectives à l'international très étendues comparées au domaine de l'industrie, le secteur financier ne cesse de recruter de jeunes ingénieurs.
La plupart des écoles d'ingénieurs et d'informatique proposent aujourd'hui des majeures finances dans leur cursus, preuve de la demande croissante à la fois des étudiants et des recruteurs. Aux yeux des recruteurs, il est plus facile d'apprendre par la pratique comment fonctionne une salle de marché que d'apprendre comment raisonner et résoudre des problèmes complexes.
Il existe dans le domaine financier un large panel de métiers pour les ingénieurs :
Ces profils techniques, surtout en mathématiques et en informatique mais aussi en systèmes d'information, sont très demandés notamment grâce à leur capacité à analyser les problèmes et réagir en conséquence très rapidement. Preuve en est la part de plus en plus importante donnée aux mathématiques dans les filières finance des écoles de commerce.
La complexité des opérations financières et la gestion de leurs risques sont vues comme les enjeux majeures des années à venir et ouvrent la porte à des professionnels à la fois en finance et en systèmes d'informations.
Il ne faut toutefois pas voir ici la fin programmée des formations financières dans les écoles de commerce. En effet, même si beaucoup d'écoles d'ingénieurs offrent des formations en finance de marché voire en finance d'entreprise, les ingénieurs sont destinés aux fonctions les plus techniques ; ainsi les activité plus commerciales comme la vente (sales en salle de marché par exemple) ou la gestion d'actifs privilégieront toujours les étudiants d'écoles de commerce.