Groupe Upward

Consultant en recrutement - Métiers du Conseil

Stage temps plein
RH Recrutement Conseil chasse de tête ressources humaines

La mission

En tant que Chasseur de têtes chez Upward, Groupe de recrutement innovant, vous interviendrez sur le processus complet de recrutement sur les métiers du Conseil :  

  • Elaboration de la stratégie de recherche et recrutement des candidats : rendez-vous clients, rédaction de contrats et de fiches de poste…
  • Gestion des recherches de recrutement : sourcing candidats, prises de contact, présélections téléphoniques, participation aux entretiens physiques, suivi du candidat au long de son processus…



Les + de l'offre de stage en Recrutement - Chasseur de têtes : 

  • Les bureaux d'Upward, en plein développement, sont au coeur de Paris. 
  • Les équipes sont jeunes, à taille humaine et dynamique.
  • Le stage de Recrutement - Chasseur de têtes  peut déboucher sur un CDI ! 

Le profil recherché

  • Vous êtes en Bac+4/+5 en Ecole de Commerce - IAE - Université - Ecole d'ingénieur ...
  • Vous êtes rigoureux; ambitieux et orienté business;
  • Vous souhaitez avoir des responsabilités dans un contexte à la fois exigeant; dynamique et stimulant
  • Vous avez une curiosité intellectuelle et êtes ouvert d'esprit
  • Vous avez un bon relationnel et le sens de l'écoute

L'entreprise


Upward est un Groupe de recrutement innovant, qui replace l’humain au cœur des processus de recrutement. Depuis sa création, le Groupe Upward double son chiffre d’affaires tous les ans. Le Groupe a déjà donné naissance à 5 entités expertes et référentes en recrutement sur leur marché :

  • Upward Consulting intervient sur le recrutement de consultants
  • Upward Data intervient sur le recrutement dans les métiers en pleine explosion de la Data Science et du Big Data
  • Upward Legal experte dans le recrutement dans les métiers juridiques
  • Upward Fashion pour les métiers de la mode, du design et du luxe
  • Upward Finance

Nous souhaitons poursuivre notre développement en mode « incubateur » et continuer à lancer des projets innovants dans le recrutement, l’orientation ou l’insertion professionnelle.

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